SAMARBEJDSTRÆNING OG UDVIKLING
Hvordan udvikler vi vores gruppe?
Hvordan forbedrer vi det psykiske arbejdsmiljø?
Spørgsmålene er mange, men en ting er sikkert. Vi ønsker alle at trives i den arbejdsgruppe vi er en del af.
Mange grupper har brug for en hjælpende hånd for at komme videre og udvikle et positivt og konstruktivt samarbejde.
Nogle grupper har samarbejdsvanskeligheder, fordi værdier og holdninger er forskellige, nogle har direkte indre konflikter og undergruppedannelse, og andre er gået i stå i udviklingen. Andre igen fungerer godt, men vil gerne have hjælp til at blive endnu bedre.
Så kommer ord som personaletræning, teambuilding, teamsamarbejde og samarbejdstræning ind. Vores overskrift for det hele er samarbejdstræning og udvikling.
Første skridt er næsten altid at få lavet en gruppestatus over det faglige og psykiske arbejdsmiljø.
Sådan en status indeholder oftest følgende spørgsmål:
Hvad fungerer godt, hvad skal vi holde op med og hvad skal vi udvikle?
Ud fra svarene her vil konsulenten sammen med gruppen vurdere hvad gruppen har brug for at udvikle for at komme videre og hvordan.
Medicinen kan være:
Det er vigtigt at tilrettelægge forløbet individuelt, da der ikke er 2 grupper der er ens og derfor har samme behov.
Hvordan udvikler vi vores gruppe?
Hvordan forbedrer vi det psykiske arbejdsmiljø?
Spørgsmålene er mange, men en ting er sikkert. Vi ønsker alle at trives i den arbejdsgruppe vi er en del af.
Mange grupper har brug for en hjælpende hånd for at komme videre og udvikle et positivt og konstruktivt samarbejde.
Nogle grupper har samarbejdsvanskeligheder, fordi værdier og holdninger er forskellige, nogle har direkte indre konflikter og undergruppedannelse, og andre er gået i stå i udviklingen. Andre igen fungerer godt, men vil gerne have hjælp til at blive endnu bedre.
Så kommer ord som personaletræning, teambuilding, teamsamarbejde og samarbejdstræning ind. Vores overskrift for det hele er samarbejdstræning og udvikling.
Første skridt er næsten altid at få lavet en gruppestatus over det faglige og psykiske arbejdsmiljø.
Sådan en status indeholder oftest følgende spørgsmål:
Hvad fungerer godt, hvad skal vi holde op med og hvad skal vi udvikle?
Ud fra svarene her vil konsulenten sammen med gruppen vurdere hvad gruppen har brug for at udvikle for at komme videre og hvordan.
Medicinen kan være:
- Værdiafklaring
- Fælles mål
- Konfliktløsning
- Rolleafklaring
- Faglig udvikling
- M.m.
Det er vigtigt at tilrettelægge forløbet individuelt, da der ikke er 2 grupper der er ens og derfor har samme behov.